Die Technik der Geschwindigkeit.
Traditionelle Personalsuche hat hohe Latenz. Wir haben sie entfernt. Ein systematischer Ansatz zur Injektion von Elite-Engineering-Kapazität in Ihren Workflow.
Phase 1: Kalibrierung
INPUT
Wir lesen nicht nur eine Stellenbeschreibung. Wir führen ein technisches Topologie-Audit durch: Bewertung Ihres aktuellen Stacks, der Bereitstellungszyklen (CI/CD) und der Teamkultur.
OUTPUT
Ein präziser "Kandidatenvektor", der die genauen technischen und sozialen Fähigkeiten definiert.
Phase 2: Der Filter
ALGORITHMUS
Unsere Sourcing-Engine fragt einen vorab geprüften Pool von über 50.000 aktiven Ingenieuren ab.
MENSCHLICHE FIREWALL
- Live Coding Challenge
- System Design Logik
- Englischkenntnisse (GER B2/C1)
- Referenzprüfung
Phase 3: Bereitstellung
HANDSCHLAG
Wir präsentieren die Top 2 Kandidaten. Sie führen das letzte Interview (remote).
COMPLIANCE-SICHERUNG
Gleichzeitige Unterzeichnung von NDAs und IP-Abtretungsverträgen.
GO-LIVE
Der Entwickler tritt Ihrem Slack/Teams bei und zieht das Repository.
Warum wir schneller sind
Bench Protokoll
Wir beginnen nicht erst mit der Suche, wenn Sie anrufen. Wir unterhalten eine "Warm Bench" von Ingenieuren, die vorab geprüft und einsatzbereit sind.
EOR-Infrastruktur
Wir sind der Employer of Record. Wir kümmern uns um die Bürokratie (Gehaltsabrechnung, Steuern, Sozialleistungen), damit Sie es nicht müssen.
Asynchrone Ausrichtung
Unsere Teams arbeiten von 11:00 – 20:00 Uhr IST und überschneiden sich damit erheblich mit europäischen Geschäftszeiten für Echtzeit-Zusammenarbeit.
Die 14-Tage-Null-Risiko-Testphase
Wenn Sie in den ersten zwei Wochen nicht zufrieden mit der Leistung des Ingenieurs sind, zahlen Sie nichts. Wir ersetzen ihn. Keine Fragen gestellt.